Вопрос: Если договор не подписан, а к работе приступил, можно ли доказать, что работник работает или работал? Если работодатель не выплачивает зарплату, то как это доказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если договор не подписан, а к работе приступил, можно ли доказать, что работник работает или работал? Если работодатель не выплачивает зарплату, то как это доказать?

Да, доказать наличие трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора можно путем привлечения свидетелей либо использования иных документов, которые указывают на трудовые отношения с конкретным работодателем (доверенностями на Ваше имя с указанием на Ваш статус как работника, приказами по организации и т.п.).

Вы также можете обратиться письменно к работодателю с требованием оформить письменный трудовой договор и выплатить задержанную заработную плату. Рекомендуем составить такое требование в письменной форме, зарегистрировать его у работодателя и 1 экземпляр с пометкой работодателя о приеме документа оставить у себя.

При расчетах с работником работодатель обязан информировать работника о выплаченной заработной плате. Вы можете требовать предоставление расчетного листка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.