Вопрос: Около 4 лет работаю в компании. Это багетная мастерская, которая имеет несколько точек в г. Москве и области. Точка, где я работала закрылась, меня должны были перевести в другое место. За 2 дня до выхода на новое место директор сообщил, что я теперь буду работать по другому графику - на 2 часа больше, с прежней заработной платой. Меня это не устроило, я сообщила, что увольняюсь и 2 недели отрабатывать не буду, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство, не предупредив за 2 месяца о смене графика. В ответ на это, руководитель стал меня оскорблять (имеется запись телефонного разговора) и сказал дословно "трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Около 4 лет работаю в компании. Это багетная мастерская, которая имеет несколько точек в г. Москве и области. Точка, где я работала закрылась, меня должны были перевести в другое место. За 2 дня до выхода на новое место директор сообщил, что я теперь буду работать по другому графику - на 2 часа больше, с прежней заработной платой. Меня это не устроило, я сообщила, что увольняюсь и 2 недели отрабатывать не буду, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство, не предупредив за 2 месяца о смене графика. В ответ на это, руководитель стал меня оскорблять (имеется запись телефонного разговора) и сказал дословно "трудовую и зарплату я вам не отдам". Как мне поступить в данной ситуации?

В данном случае работодатель поступает неправомерно, изменяя условия труда в ненадлежащем порядке, не имеет права не отдавать трудовую книжку и производить окончательный расчет.

Однако поскольку нарушение трудового законодательства должны быть зафиксированы государственной трудовой инспекцией либо судом, в отсутствие соответствующих документов, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели и отработать это время, если у Вас нет уважительных причин для отсутствия на работе. В случае нарушения Вами порядка увольнения по собственному желанию (невыход без уважительной причины на работу в течение двух недель после уведомления работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор), такой невыход на работу может быть приравнен работодателем к совершению дисциплинарного проступка с наступлением соответствующих последствий.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.