Вход
- Главная
- Вопрос: Мой муж находится в море с 18.12.2013 и по настоящее время. В марте он подал заявление на списывания, но их не списывают, мотивируя это тем, что нет замены. Может ли работодатель удерживать насильно в море после истечения срока договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Мой муж находится в море с 18.12.2013 и по настоящее время. В марте он подал заявление на списывания, но их не списывают, мотивируя это тем, что нет замены. Может ли работодатель удерживать насильно в море после истечения срока договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Мой муж находится в море с 18.12.2013 и по настоящее время. В марте он подал заявление на списывания, но их не списывают, мотивируя это тем, что нет замены. Может ли работодатель удерживать насильно в море после истечения срока договора?
Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права удерживать работника в море по истечении срока договора.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.