Вопрос: Работник имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: за ненормированный рабочий день - 12 дней; за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера - 16 дней. Сколько дней дополнительного отпуска оплачивать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: за ненормированный рабочий день - 12 дней; за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера - 16 дней. Сколько дней дополнительного отпуска оплачивать работнику?

Вам необходимо оплатить работнику 28 дней дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.