Вопрос: Я работаю в садоводческом кооперативе бухгалтером по внешнему совместительству, председатель и сторож по основному месту работы. На общем собрании 18.05.2014 членами садоводства и была выражена претензия, что работа в кооперативе не может быть по основному месту работы и принуждают перейти на гражданско-правовой договор или вообще получать просто вознаграждение. Я официально сдаю всю отчетность (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в садоводческом кооперативе бухгалтером по внешнему совместительству, председатель и сторож по основному месту работы. На общем собрании 18.05.2014 членами садоводства и была выражена претензия, что работа в кооперативе не может быть по основному месту работы и принуждают перейти на гражданско-правовой договор или вообще получать просто вознаграждение. Я официально сдаю всю отчетность.

Расторжение трудового договора и заключение гражданско-правового договора в данном случае является нарушением норм действующего трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей могут выступать любые юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации (ст. 50 ГК РФ), соответственно, садоводческий кооператив также является юридическим лицом и вправе выступать в качестве работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, зачислить его в штат и организовать соответствующие условия труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Ст. 1 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" прямо предусматривает, что членские взносы - денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, могут расходоваться на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением.

Ст. 22 указанного Федерального закона относит к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.