Вопрос: Входит ли время на прием пищи и сна в рабочее время сторожа при графике дежурства сутки через трое, при постоянном нахождении на рабочем месте, если есть соответствующие документы, на которые можно сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Входит ли время на прием пищи и сна в рабочее время сторожа при графике дежурства сутки через трое, при постоянном нахождении на рабочем месте, если есть соответствующие документы, на которые можно сослаться?

Специфика работы сторожа не предполагает время для сна в течение суток. Исходя из Вашего вопроса сторож постоянно находится на рабочем месте, поэтому допускается отдых и прием пищи в течение рабочего времени, соответственно это время также подлежит оплате.

Работодатель должен указать каким образом будет осуществляться прием пищи и отдых в течение суток в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре со сторожем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания. Продолжительность перерывов не может превышать двух часов и не должна быть менее 30 минут.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, указанное время не включается в рабочее время.

На тех работах, где по условиям производства (работы) перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и места отдыха, приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.