Вопрос: В середине месяца (май 2014 г.) работодатель изменил график работы с суточной смены (сутки через двое) на пятидневку (по 8 часов в день). При устройстве на работу график был оговорен сутки через двое. Это изменение влечет за собой уменьшение зарплаты в два раза, никаких приказов на изменение рабочего времени не предоставлено, а просто сказано вслух. Никто в штате с такой же должностью (примерно 50 человек) не переведен на такой график. По факту начальство хочет от меня написания заявления на увольнение по собственному, но я против увольнения. А по статье они меня уволить не могут (никаких нарушений нет), поэтому решили урезать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В середине месяца (май 2014 г.) работодатель изменил график работы с суточной смены (сутки через двое) на пятидневку (по 8 часов в день). При устройстве на работу график был оговорен сутки через двое. Это изменение влечет за собой уменьшение зарплаты в два раза, никаких приказов на изменение рабочего времени не предоставлено, а просто сказано вслух. Никто в штате с такой же должностью (примерно 50 человек) не переведен на такой график. По факту начальство хочет от меня написания заявления на увольнение по собственному, но я против увольнения. А по статье они меня уволить не могут (никаких нарушений нет), поэтому решили урезать зарплату таким образом. Угрожают лишением премии за месяц (май), а это существенная выплата. И при этом все остальные работники работают по старому графику сутки через двое. Что делать в данной ситуации? Или работодатель может так поступать?

Если в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что на должности, занимаемой Вами, установлен режим работы в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то при изменении данного режима работы работодатель должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель не имеет право угрожать Вам лишением премии за то, что Вы отказываетесь подписывать график работы.

Для изменения размера заработной платы необходимо внести изменения в ваш трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. Вы имеете право отказаться от подписания данного дополнительного соглашения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.