Вопрос: Работодателем издан приказ о ликвидации одного подразделения организации и создании другого со схожим названием и аналогичными функциями. Работникам ликвидированного подразделения вручены уведомления о расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом со штатным расписанием созданного подразделения работников не ознакомили, каких-либо вакансий не предложили. Одновременно в новое подразделение на равнозначные должности назначаются лица, ранее в организации не работавшие. Обязан ли работодатель в первую очередь предложить и, в случае согласия, назначить на данные должности сотрудников ликвидируемого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем издан приказ о ликвидации одного подразделения организации и создании другого со схожим названием и аналогичными функциями. Работникам ликвидированного подразделения вручены уведомления о расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом со штатным расписанием созданного подразделения работников не ознакомили, каких-либо вакансий не предложили. Одновременно в новое подразделение на равнозначные должности назначаются лица, ранее в организации не работавшие. Обязан ли работодатель в первую очередь предложить и, в случае согласия, назначить на данные должности сотрудников ликвидируемого подразделения, имеющих поощрения работодателя?

Да, работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакантные должности во вновь созданном подразделении организации, если оно находится в той же местности, где Вы работаете, если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором не предусмотрено предлагать имеющиеся вакантные должности в других местностях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.