Вопрос: Я неоднократно обращался в инспекцию на незаконные действия администрации и давление на работника с применением спецсредств. Вам направлены мои жалобы прокуратурой Санкт-Петербурга и прокуратурой Петроградского района. Ответов до сих пор нет, а сегодня 20.05.2014 администрация уволила меня за прогул от 23.04.2014. Имеет ли право администрация увольнять работника, если она осведомлена о моих жалобах? Каковы мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я неоднократно обращался в инспекцию на незаконные действия администрации и давление на работника с применением спецсредств. Вам направлены мои жалобы прокуратурой Санкт-Петербурга и прокуратурой Петроградского района. Ответов до сих пор нет, а сегодня 20.05.2014 администрация уволила меня за прогул от 23.04.2014. Имеет ли право администрация увольнять работника, если она осведомлена о моих жалобах? Каковы мои действия?

При наличии оснований для увольнения за прогул, работодатель может Вас уволить.

Вы вправе обжаловать законность Вашего увольнения в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если срок будет пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Также Вы вправе обжаловать бездействия государственной трудовой инспекции в Роструд, если срок для рассмотрения Вашей жалобы в государственной трудовой инспекции истек.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней, однако в исключительных случаях срок может быть увеличен еще на 30 дней, о чем Вас должны уведомить.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае прогула то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этого срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения территориального органа Роструда, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде (п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, далее - административный регламент).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности. Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.