Вопрос: Я являюсь одинокой матерью. Воспитываю ребенка 3-х лет. Работодатель требует, чтобы я работала во внерабочее время до 09.00 и после 18.00, а также в выходные дни, шантажируя меня увольнением в случае отказа. Я в таком режиме работаю последние полгода. Я неоднократно письменно уведомляла работодателя о то, что не могу больше работать в таком режиме. После чего мне сделали задним числом дисциплинарное взыскание. Теперь пытаются сделать еще одно, чтобы уволить по статье. Что мне в такой ситуации делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь одинокой матерью. Воспитываю ребенка 3-х лет. Работодатель требует, чтобы я работала во внерабочее время до 09.00 и после 18.00, а также в выходные дни, шантажируя меня увольнением в случае отказа. Я в таком режиме работаю последние полгода. Я неоднократно письменно уведомляла работодателя о то, что не могу больше работать в таком режиме. После чего мне сделали задним числом дисциплинарное взыскание. Теперь пытаются сделать еще одно, чтобы уволить по статье. Что мне в такой ситуации делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.