Вопрос: Последний год работы постоянные задержки выплаты заработной платы. В связи с невыплатами работа мной приостановлена с 01.05.2014 по данный момент. Генеральный директор пропал, связаться с ним не представляется возможным. На руках имеется старый трудовой договор с суммой оклада 50000 руб. Приказа о повышении оклада с 01.01.2013 до 68965 руб. не выдали, фактически выплачивали 60000 руб. ежемесячно. Сейчас деньги не получаю, не могу уволиться (некому поставить подпись об увольнении), никто не может сделать запись в трудовой книжки, не могу забрать ее, не могу устроиться на другую работу. Как поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последний год работы постоянные задержки выплаты заработной платы. В связи с невыплатами работа мной приостановлена с 01.05.2014 по данный момент. Генеральный директор пропал, связаться с ним не представляется возможным. На руках имеется старый трудовой договор с суммой оклада 50000 руб. Приказа о повышении оклада с 01.01.2013 до 68965 руб. не выдали, фактически выплачивали 60000 руб. ежемесячно. Сейчас деньги не получаю, не могу уволиться (некому поставить подпись об увольнении), никто не может сделать запись в трудовой книжки, не могу забрать ее, не могу устроиться на другую работу. Как поступить в данной ситуации? Необходимо заполнить трудовую книжку и выйти на другую работу.

Отсутствие у работника трудовой книжки в связи с ее невыдачей прежним работодателем не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Новый работодатель обязан оформить в этом случае Вам новую трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе других документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Вместе с тем ч. 5 данной статьи устанавливает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.