Вопрос: Я уволена по сокращению штатов. Первую выплату по сокращению получила. В Центр занятости на учет не становилась. Для получения второй суммы выплаты по сокращению организация с меня требует справку из Центра занятости. Это требование обосновано? Могут ли отказать во второй выплате по сокращению, если эта справка не будет предоставлена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению штатов. Первую выплату по сокращению получила. В Центр занятости на учет не становилась. Для получения второй суммы выплаты по сокращению организация с меня требует справку из Центра занятости. Это требование обосновано? Могут ли отказать во второй выплате по сокращению, если эта справка не будет предоставлена?

Если Вы под первой выплатой имеете в виду выходное пособие, которое было выплачено в день увольнения, то действия работодателя неправомерны. Он обязан выплатить средний заработок по истечении двух месяцев со дня увольнения, если Вы в течение этих двух месяцев не устроились на другую работу. Для получения данной выплаты работнику достаточно предъявить работодателю заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Если речь идет о выплате по истечении третьего месяца, то работодатель прав. Данная выплат осуществляется только при условии, что работник обратился в центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Справка из органа занятости населения подтверждает данный факт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.