Вопрос: Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору с 19 сентября 2013 г. Договор заключен на срок отсутствия основного работника. 8 мая был издан приказ об увольнении в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом основного сотрудника. В действительности на место основного сотрудника вышел новый сотрудник, основной по прежнему находится в отпуске за ребенком и на работу не выходил. Правомерна ли данная ситуация? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору с 19 сентября 2013 г. Договор заключен на срок отсутствия основного работника. 8 мая был издан приказ об увольнении в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом основного сотрудника. В действительности на место основного сотрудника вышел новый сотрудник, основной по прежнему находится в отпуске за ребенком и на работу не выходил. Правомерна ли данная ситуация? Что делать?

Работодатель нарушил трудовое законодательство. Срочный трудовой договор с данным работником может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.