Вопрос: Я работаю воспитателем дошкольных групп в школе и совмещаю эту должность с должностью заместителя директора (половина ставки). Какова будет продолжительность моего очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю воспитателем дошкольных групп в школе и совмещаю эту должность с должностью заместителя директора (половина ставки). Какова будет продолжительность моего очередного отпуска?

Отпуск по должности заместителя директора составляет 56 календарных дней, отпуск по должности воспитателя составляет 42 календарных дня.

Если основная Ваша работа осуществляется по должности заместителя директора, а воспитателем Вы являетесь по совместительству, то на основании Вашего заявления работодатель обязан дать Вам по должности совместителя отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 утверждены Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

Согласно разделу III в общеобразовательных организациях установлена следующая продолжительность ежегодных удлиненных отпусков:

3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела - 56 календарных дней.

5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела - 42 календарных дня.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.