Вопрос: У нас на работе планируется сокращение. Работают 4 администратора. У всех 4 человек одинаковые квалификация и обязанности. Может ли являться приоритетным критерием сохранения права рабочего места для сотрудника более высокий стаж работы на данном месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У нас на работе планируется сокращение. Работают 4 администратора. У всех 4 человек одинаковые квалификация и обязанности. Может ли являться приоритетным критерием сохранения права рабочего места для сотрудника более высокий стаж работы на данном месте?

Может, но только в случае, когда у работников будет одинаковая производительность труда, и такой критерий будет указан в коллективном договоре.

Стоит отметить, что по общим правилам при равной производительности труда и квалификации преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата организации будут являться следующие категории работников:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.