Вопрос: Меня уволили по сокращению численности штата. На момент увольнения мой рабочий стаж составил 15 лет и 8 месяцев. Последний рабочий год составил 8 месяцев. Какая мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год (полная или пропорциональная, т.е. за отработанных 8 месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Меня уволили по сокращению численности штата. На момент увольнения мой рабочий стаж составил 15 лет и 8 месяцев. Последний рабочий год составил 8 месяцев. Какая мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год (полная или пропорциональная, т.е. за отработанных 8 месяцев)?

Если Ваш последний рабочий год составил 8 месяцев, то Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за полный рабочий год.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в том числе, ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.