Вопрос: В организации по бессрочному трудовому договору трудится гражданин Украины на основании патента. Патент он переоформил в связи с окончанием срока действия первого патента. Нужно ли заключать новый трудовой договор с новыми реквизитами сторон и подавать новое уведомление в УФМС, либо писать дополнительное соглашение и подавать уведомление, или работодателю в таком случае вообще ничего не нужно предпринимать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации по бессрочному трудовому договору трудится гражданин Украины на основании патента. Патент он переоформил в связи с окончанием срока действия первого патента. Нужно ли заключать новый трудовой договор с новыми реквизитами сторон и подавать новое уведомление в УФМС, либо писать дополнительное соглашение и подавать уведомление, или работодателю в таком случае вообще ничего не нужно предпринимать?

Если новый патент был оформлен не позднее месяца со дня окончания предыдущего патента, то оснований для расторжения трудового договора и заключения нового трудового договора. В случае изменения реквизитов сторон следует указать их в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Консультирование по вопросам уведомлений Федеральной миграционной службы не входит в компетенцию Роструда, Вам следует обратиться в Федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ст. 327.6 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее - Положение) Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

На основании п. 5 Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22 Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.