Вопрос: Прописано ли на законодательном уровне, что отпуск за первый рабочий год работника работодатель должен ему предоставить в рамках этого года? Работник принят 01.03. 2015 г. и требует ему предоставить 28 дней отпуска до 29.02.2016 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Прописано ли на законодательном уровне, что отпуск за первый рабочий год работника работодатель должен ему предоставить в рамках этого года? Работник принят 01.03. 2015 г. и требует ему предоставить 28 дней отпуска до 29.02.2016 г.

Да, прописано. Ежегодные оплачиваемый отпуска должны предоставляться работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Перенесение оплачиваемого отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника и в случае, когда предоставление отпуска в текущем году может сказаться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.