Вопрос: В организации 15 человек офисных сотрудников, охраной труда руководитель будет заниматься сам - организует обучение, организует специальную оценку условий труда, инструктажи по правилам безопасности. Нужно ли ему каким-либо документом обозначать, что он ответственный за охрану труда, разработку инструкций, проведение инструктажей? И как это сделать? Ведь не может же он составить приказ мол приказываю себе разработать, обучить, провести, контроль за собой оставляю за собой) и т.д. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации 15 человек офисных сотрудников, охраной труда руководитель будет заниматься сам - организует обучение, организует специальную оценку условий труда, инструктажи по правилам безопасности. Нужно ли ему каким-либо документом обозначать, что он ответственный за охрану труда, разработку инструкций, проведение инструктажей? И как это сделать? Ведь не может же он составить приказ мол приказываю себе разработать, обучить, провести, контроль за собой оставляю за собой) и т.д.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции руководителя организации нет упоминаний об исполнении обязанностей по охране труда, то необходимо будет внести соответствующие изменения в указанные документы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и/или путем утверждения должностной инструкции в новой редакции.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции руководителя организации указаны обязанности, связанные с охраной труда, то дополнительно оформлять какие-либо документы нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.