Вопрос: На период с момента получения уведомления до фактического сокращения, по утвержденному в конце предыдущего года графику, выпадает начало части отпуска. Вторая часть отпуска выпадает на более поздний период. Вправе ли работодатель отказать мне в получении полного отпуска за отработанный период в натуре, не заменяя дни компенсационными выплатами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На период с момента получения уведомления до фактического сокращения, по утвержденному в конце предыдущего года графику, выпадает начало части отпуска. Вторая часть отпуска выпадает на более поздний период. Вправе ли работодатель отказать мне в получении полного отпуска за отработанный период в натуре, не заменяя дни компенсационными выплатами?

Работодатель обязан предоставить Вам только ту часть отпуска, которая согласно графику отпусков начинается до даты увольнения.

Предоставление второй части отпуска, которая по графику начинается после даты увольнения, осуществляется с согласия работодателя. Это не является его обязанностью.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.