Вопрос: Работодатель предполагает установить начисление премии за достижение показателя дефектности за прошлый месяц только работникам, числящимся в штате на 1 число месяца, следующее за прошедшим отчетным месяцем. Следовательно, работникам, уволенным в текущем месяце, премия за текущий месяц за этот показатель начисляться не будет. Цель такого показателя премирования: стимулирование работников к более длительным и стабильным трудовым отношениям. Не будет ли желание работодателя стимулировать премией работников, желающих выстроить длительные трудовые отношения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель предполагает установить начисление премии за достижение показателя дефектности за прошлый месяц только работникам, числящимся в штате на 1 число месяца, следующее за прошедшим отчетным месяцем. Следовательно, работникам, уволенным в текущем месяце, премия за текущий месяц за этот показатель начисляться не будет. Цель такого показателя премирования: стимулирование работников к более длительным и стабильным трудовым отношениям. Не будет ли желание работодателя стимулировать премией работников, желающих выстроить длительные трудовые отношения, расценено дискриминацией по труду работников уволившихся? При этом базой для начисления премии будут являться показатели прошлого отчетного месяца. И работодатель не будет знать в день увольнения работников в текущем месяце, базы текущего месяца, с которой он бы мог начислить премию увольняющемуся.

Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и оплачивать работникам фактически отработанное время в полном объёме.

Не выплата премии за фактически отработанный период уволенным работникам неправомерна. В случае если расчёт премии в связи с особенностями оценки выполнения условий для её начисления осуществляется после увольнения, премия всё равно должна быть выплачена уволенному работнику после её расчёта.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пунктам 5 и 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.