Вопрос: 18.01.2016 г. мне предложили перейти в другой отдел на аналогичную должность (т.к. мой отдел с 15 марта 2016 года перестает существовать). С 1 февраля я приступила к работе в новом отделе по своей должности (название полностью идентичное предыдущей). 16 февраля мой руководитель принес мне на ознакомление новые должностные инструкции, в которых меняется моя трудовая функция. Данные инструкции уже подписаны начальником отдела Комплаенс-контроля и судебной защиты, моим руководителем (который указан в дополнительном соглашении к договору при переводе). Мой "негласный" руководитель (пока исполняющий обязанности начальника отдела) в данных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

18.01.2016 г. мне предложили перейти в другой отдел на аналогичную должность (т.к. мой отдел с 15 марта 2016 года перестает существовать). С 1 февраля я приступила к работе в новом отделе по своей должности (название полностью идентичное предыдущей). 16 февраля мой руководитель принес мне на ознакомление новые должностные инструкции, в которых меняется моя трудовая функция. Данные инструкции уже подписаны начальником отдела Комплаенс-контроля и судебной защиты, моим руководителем (который указан в дополнительном соглашении к договору при переводе). Мой "негласный" руководитель (пока исполняющий обязанности начальника отдела) в данных инструкция написан как уже начальник отдела. Инструкции подписаны 12 февраля, уже после того, как я перешла в новый отдел. Мои руководители настаивают на подписании новой должностной инструкции. Правомерны ли действия работодателя? Как действовать мне?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору (неотъемлемой его частью), то без согласия работника и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору внесение изменений в нее невозможно.

Если должностная инструкция в вашей организации является отдельным локальным нормативным актом и внесение в нее изменений не повлечет за собой внесения изменений в условия трудового договора, то работодатель вправе утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работников.

При этом работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Стоит отметить, что если работник будет не согласен с изменениями его трудовой функции и новой редакцией должностной инструкции, то вводить ее в действие работодатель будет не вправе.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования (п. 5 Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.