Вопрос: Я имею высшее профессиональное образование - квалификация "дипломированный специалист" (врач - лечебное дело, окончил в 2011 г.) В 2015 году поступил в магистратуру государственного вуза на хозрасчет по специальности "Экономика" (заочная форма), что в соответствии со ст. 108 п. 15 Закона об образовании (N 273-ФЗ) не является получением второго высшего образования. Однако, работодатель отказывается предоставлять гарантии и компенсации в соответствии со ст. 173 ТК РФ (в частности, сохранение среднемесячного заработка). Насколько это правомочно? Что делать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я имею высшее профессиональное образование - квалификация "дипломированный специалист" (врач - лечебное дело, окончил в 2011 г.) В 2015 году поступил в магистратуру государственного вуза на хозрасчет по специальности "Экономика" (заочная форма), что в соответствии со ст. 108 п. 15 Закона об образовании (N 273-ФЗ) не является получением второго высшего образования. Однако, работодатель отказывается предоставлять гарантии и компенсации в соответствии со ст. 173 ТК РФ (в частности, сохранение среднемесячного заработка). Насколько это правомочно? Что делать в сложившейся ситуации?

Поскольку для лиц, имеющих квалификацию дипломированный специалист, обучение по программе магистратуры не является получением второго высшего образования, такие лица имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 ТК РФ (в том числе, на дополнительный оплачиваемый отпуск).

Учитывая, что обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Если вышеописанные гарантии не будут Вам предоставлены Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации дипломированный специалист, имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.