Вопрос: Возможно ли увольнение работника "день в день", если и работник согласен и работодатель не против? Заявление написано 14.01.2016 г. об увольнении 15.01.2016 г. Работодатель ставит визу без отработки. Можно ли в такой ситуации уволить сотрудника 15.01.2016 г. (без условия двухнедельного срока уведомления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Возможно ли увольнение работника "день в день", если и работник согласен и работодатель не против? Заявление написано 14.01.2016 г. об увольнении 15.01.2016 г. Работодатель ставит визу без отработки. Можно ли в такой ситуации уволить сотрудника 15.01.2016 г. (без условия двухнедельного срока уведомления)?

Да, при согласии обеих сторон работника можно уволить 15.01.16.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.