Вопрос: Работник в январе 2016 г. отработал 8 часов в нерабочий праздничный день (плюс 120 часов по норме). Заработная плата состоит из оклада 10 000 руб. + ежемесячная премия 50% от оклада + выслуга 5% от оклада + доплата 2000 руб. Как посчитать сумму заработной платы за отработанные 8 часов в праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник в январе 2016 г. отработал 8 часов в нерабочий праздничный день (плюс 120 часов по норме). Заработная плата состоит из оклада 10 000 руб. + ежемесячная премия 50% от оклада + выслуга 5% от оклада + доплата 2000 руб. Как посчитать сумму заработной платы за отработанные 8 часов в праздничный день?

Примерный образец расчета нерабочего праздничного дня в январе 2016 года:

а) делим должностной оклада на норму часов в январе по производственному календарю:

10 000 руб. : 120 часов = 83,34 руб.;

б) доплата за работу в праздничный день за один день дополнительно к окладу:

83,34 руб. х 8 часов х 2 = 1333,34 руб.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.