Вопрос: Обязан ли работодатель применять к работникам дисциплинарное взыскание за прогулы? Имеет ли право работодатель не принимать никаких мер, если прогулы несистематические и в остальном работник соблюдает внутренний трудовой распорядок и работает отлично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обязан ли работодатель применять к работникам дисциплинарное взыскание за прогулы? Имеет ли право работодатель не принимать никаких мер, если прогулы несистематические и в остальном работник соблюдает внутренний трудовой распорядок и работает отлично?

Нет, не обязан. Дисциплинарное взыскание за любое нарушение, в том числе за прогул, является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе не принимать никаких мер.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.