Вход
- Главная
- Вопрос: Работодатель отправляет сотрудников в простой на 3 месяца до увольнения, оплата будет 23 от оклада, а не от полной заработной платы (оклад + премия), аргументируя это тем, что отзыв лицензии - не вина банка, а форс-мажор. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: Работодатель отправляет сотрудников в простой на 3 месяца до увольнения, оплата будет 23 от оклада, а не от полной заработной платы (оклад + премия), аргументируя это тем, что отзыв лицензии - не вина банка, а форс-мажор. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Работодатель отправляет сотрудников в простой на 3 месяца до увольнения, оплата будет 23 от оклада, а не от полной заработной платы (оклад + премия), аргументируя это тем, что отзыв лицензии - не вина банка, а форс-мажор. Правомерно ли это?
Да, правомерно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 Кодекса.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.