Вопрос: Почему работнику, который отработает 8 часов 30 апреля 2016 года нужно будет оплатить 1 час переработки (как за сверхурочную работу), если он отработает в апреле 2016 года норму рабочего времени (168 часов), согласно Производственного календаря на 2016 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Почему работнику, который отработает 8 часов 30 апреля 2016 года нужно будет оплатить 1 час переработки (как за сверхурочную работу), если он отработает в апреле 2016 года норму рабочего времени (168 часов), согласно Производственного календаря на 2016 год?

При суммированном учете рабочего времени работодатель не обязан дополнительно оплачивать работнику один час работы перед праздничным днем как за сверхурочную работу, если норма рабочего времени в учетном периоде не была превышена. Обращаем Ваше внимание, что рабочее время перед праздничным днем не сокращается только в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение смены в предпраздничный день. В остальных случаях работодатель обязан сократить рабочую смену в предпраздничный день.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В силу п. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.