Вопрос: Вправе ли работодатель снизить оклад работнику, если на иждивении у работника находятся 3 человека (супруга в декрете, ребенок 5 лет и новорожденный ребенок 1 мес.)? В январе 2016 г. была проведена реорганизация с закрытием одного подразделения. Большинство сотрудников было переведено в другое подразделение с сохранением оклада и навыка деятельности. В отношении меня был предложен вариант перевода с последующим повышением квалификации (функционал и навык не изменился). Если квалификацию не повышу, то мне сократят оклад. Правомерное ли данное действие со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вправе ли работодатель снизить оклад работнику, если на иждивении у работника находятся 3 человека (супруга в декрете, ребенок 5 лет и новорожденный ребенок 1 мес.)? В январе 2016 г. была проведена реорганизация с закрытием одного подразделения. Большинство сотрудников было переведено в другое подразделение с сохранением оклада и навыка деятельности. В отношении меня был предложен вариант перевода с последующим повышением квалификации (функционал и навык не изменился). Если квалификацию не повышу, то мне сократят оклад. Правомерное ли данное действие со стороны работодателя?

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке изменить Вам размер оклада только в том случае, если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Если в организации не происходит изменений организационных или технологических условий труда, то действия работодателя будут неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.