Вопрос: На моем предприятии задерживают заработную плату. Я написала заявление своему руководителю, что в связи с задержкой заработной платы приостанавливаю свою трудовую деятельность. Сейчас меня вызывают на работу для того, чтобы я расписалась в уведомлении о сокращении (мою должность сокращают из штатного расписания), при этом долги мои так и не были погашены. Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению штата, если я так и не приду на работу, чтобы расписаться в уведомлении о сокращении? Ведь пока мне не погасят долги, я имею право на работе не появляться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На моем предприятии задерживают заработную плату. Я написала заявление своему руководителю, что в связи с задержкой заработной платы приостанавливаю свою трудовую деятельность. Сейчас меня вызывают на работу для того, чтобы я расписалась в уведомлении о сокращении (мою должность сокращают из штатного расписания), при этом долги мои так и не были погашены. Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению штата, если я так и не приду на работу, чтобы расписаться в уведомлении о сокращении? Ведь пока мне не погасят долги, я имею право на работе не появляться.

Если Вы откажитесь подписывать уведомление о сокращении работодатель вправе оформить соответствующий акт об отказе от подписания работником уведомления. После истечения двухмесячного срока составления акта об отказе от подписания уведомления работодатель вправе будет Вас уволить. В любом случае за работодателем сохраняется обязанность по выплате Вам задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с сокращением.

Для взыскания задолженности по заработной плате Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольняемому в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.