Вопрос: В Положении по оплате труда прописано, что при суммированном учете рабочего времени оплата производится по одинарным часовым ставкам за отработанные часы, а по окончании учетного периода предоставляются отгулы за переработку. Не противоречит ли это законодательству? Может ли работник требовать повышенной оплаты за переработку? При увольнении сотрудника ранее окончания учетного периода, обязан ли работодатель оплатить переработку рабочего времени, если таковая возникла, если в положении прописано, что предоставляются отгулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В Положении по оплате труда прописано, что при суммированном учете рабочего времени оплата производится по одинарным часовым ставкам за отработанные часы, а по окончании учетного периода предоставляются отгулы за переработку. Не противоречит ли это законодательству? Может ли работник требовать повышенной оплаты за переработку? При увольнении сотрудника ранее окончания учетного периода, обязан ли работодатель оплатить переработку рабочего времени, если таковая возникла, если в положении прописано, что предоставляются отгулы?

1. Данное положение противоречит законодательству. Дни отдыха за сверхурочную работу могут быть предоставлены только по желанию самого работника.

2. Да, может.

3. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, в том числе, оплатить сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.