Вопрос: Работаю товароведом. За четыре месяца работы переводили уже 2 раза, все оформлялось соглашением сторон. Сейчас хотят перевести в третий раз. Я от перевода отказалась. Могут ли меня перевести без моего согласия? В трудовом договоре прописан адрес конкретного магазина, как место моей работы. Все магазины, в которые меня перекидывают, находятся в пределах одного города. Также в договоре прописан небольшой оклад, остальное выдается в виде премии. Вся зарплата "белая". Но дело в том, что в магазине, в который меня хотят перевести, премиальная часть гораздо меньше, так как там нерационально ведется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю товароведом. За четыре месяца работы переводили уже 2 раза, все оформлялось соглашением сторон. Сейчас хотят перевести в третий раз. Я от перевода отказалась. Могут ли меня перевести без моего согласия? В трудовом договоре прописан адрес конкретного магазина, как место моей работы. Все магазины, в которые меня перекидывают, находятся в пределах одного города. Также в договоре прописан небольшой оклад, остальное выдается в виде премии. Вся зарплата "белая". Но дело в том, что в магазине, в который меня хотят перевести, премиальная часть гораздо меньше, так как там нерационально ведется учет товаров и много списывается продукции с истекшим сроком годности. То есть от своей нынешней зарплаты я потеряю процентов 20. Имеют ли права перевести меня приказом, без моего согласия?

Если в Вашем трудовом договоре конкретно указано место работы, то работодатель вправе изменить данное условие договора в одностороннем порядке, предупредив Вас за два месяца, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.