Вопрос: До ухода в отпуск работала специалистом контрактного отдела, вела договоры нескольких локаций компании, в основном удаленных от офиса, где я работала. Сейчас хотела выйти на работу и работать на дому полный или неполный рабочий день, но работодатель отказывает мне в работе на дому и настаивает на работе в офисе, обосновывая это тем, что я не смогу выполнять полный функционал контрактного аналитика "(подписание, архив, участие в локальных проектах и тренингах)". Я считаю его отказ необоснованный, поскольку подписание договора осуществляется на самой удаленной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

До ухода в отпуск работала специалистом контрактного отдела, вела договоры нескольких локаций компании, в основном удаленных от офиса, где я работала. Сейчас хотела выйти на работу и работать на дому полный или неполный рабочий день, но работодатель отказывает мне в работе на дому и настаивает на работе в офисе, обосновывая это тем, что я не смогу выполнять полный функционал контрактного аналитика "(подписание, архив, участие в локальных проектах и тренингах)". Я считаю его отказ необоснованный, поскольку подписание договора осуществляется на самой удаленной локации, без присутствия специалиста контрактного отдела, для ведения архива в компанию наняли отдельный работник. О каких локальных проектах идет речь, работодатель пояснить не смог. 99% тренингов проходят онлайн, за 10 лет работы в компании только дважды была на тренинге, где необходимо физическое присутствие. Для выполнения всего остального функционала необходим корпоративный компьютер, удаленный доступ, интернет и сотовая связь. Интернет и сотовая связь у меня есть. Остальное должен предоставить работодатель. Кроме того, мне стало известно от сослуживцев, что недавно из отдела перевели одного сотрудника и теперь ищут работника. Я письменно, по электронной почте, пояснила это все руководителю отдела, но он продолжает настаивать на присутствии в офисе. Работодатель обосновывает это следующим образом: "По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Положение данной статьи позволяет женщинам во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Между тем, данная норма не обязывает работодателя по основному месту работу женщины предоставлять ей работу на дому. Условия, при которых работник может выполнять работу на дому, регламентированы в гл. 49 ТК РФ, а также в Положении об условиях труда надомников, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 3 Положения работодателю при определении возможности предоставить работу на дому следует учитывать, что выполнение работ по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. В соответствии с должностными обязанностями, специалист по работе с договорами осуществляет проверку/правовую экспертизу условий договоров, лично принимает участие в совещаниях отделов/служб и в переговорах с внешними контрагентами, составляет проекты договоров и иных соглашений, готовит отчетность и делает другие выписки из внутренних баз данных, отвечает за установку и непрерывное обновление оригиналов договоров и гарантирует соответствие основным административным процедурам хранения файлов и стандартами компании, участвует и оказывает содействие при проведении презентаций или любых других похожих событий, организованных для функционирования отдела, а также выполняет иные обязанности предусмотренные внутренними документами компании. Таким образом, должностные обязанности специалиста по работе с договорами не предусматривают выполнение данной работы на дому. Согласно статьи 93 неполное рабочее время: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Имею ли я право на работу на дому? Как убедить работодателя в этом? Может ли работодатель отказать мне в работе на дому, руководствуясь данными нормами?

Вы вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому. Для этого не требуется согласия работодателя. Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам работу на дому на условиях, определенных Вашим трудовым договором. Если Вы в заявлении указываете, что желаете работать на дому на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени (исходя из указанной в трудовом договоре заработной платы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.