Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Скоро ребёнку исполняется два года, хотела выйти на работу досрочно. До декрета работала администратором, предлагают выйти обычным специалистом в связи с тем, что должность упразднена. Других вакансий нет, меня не устраивает график и оклад. Хочу отказаться от предложенных условий. Могут ли меня сократить с моего согласия, если ребёнку нет ещё трёх лет? Если я хочу выйти досрочно, но моей должности нет, сколько окладов должен выплатить мне работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Скоро ребёнку исполняется два года, хотела выйти на работу досрочно. До декрета работала администратором, предлагают выйти обычным специалистом в связи с тем, что должность упразднена. Других вакансий нет, меня не устраивает график и оклад. Хочу отказаться от предложенных условий. Могут ли меня сократить с моего согласия, если ребёнку нет ещё трёх лет? Если я хочу выйти досрочно, но моей должности нет, сколько окладов должен выплатить мне работодатель?

Действия работодателя неправомерны.

До достижения Вашим ребёнком трёхлетнего возраста работодатель не вправе упразднить Вашу должность, а также уволить Вас в связи с сокращением штата даже с Вашего согласия.

При отказе работодателя предоставить Вам работу по прежней должности на прежних условиях Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.