Вопрос: Официальная заработная плата - 10 тыс. руб., по факту получаю 20 тыс. руб. (зарплата переводится на зарплатную карту, по реестру через банк). Сейчас встал вопрос увольнения. У меня 50 дней неотгулянного отпуска, но бухгалтерия считает компенсацию только по окладной части - 10 тыс. (примерно 500 руб./день), хотя среднедневной заработок у меня порядка 1 тыс. руб. Объясняют это тем, что в программе моя доплата проведена, как командировочные, хотя по факту в командировках я не была. Как добиться пересчета компенсации за неотгулянный отпуск, исходя из того, что моя фактическая зарплата была 20 тыс. руб., а не 10 тыс. руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Официальная заработная плата - 10 тыс. руб., по факту получаю 20 тыс. руб. (зарплата переводится на зарплатную карту, по реестру через банк). Сейчас встал вопрос увольнения. У меня 50 дней неотгулянного отпуска, но бухгалтерия считает компенсацию только по окладной части - 10 тыс. (примерно 500 руб./день), хотя среднедневной заработок у меня порядка 1 тыс. руб. Объясняют это тем, что в программе моя доплата проведена, как командировочные, хотя по факту в командировках я не была. Как добиться пересчета компенсации за неотгулянный отпуск, исходя из того, что моя фактическая зарплата была 20 тыс. руб., а не 10 тыс. руб.?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если у Вас есть доказательства выплаты Вам заработной платы в большем размере, нежели установлен трудовым договором, то для того, чтобы добиться перерасчета компенсации за неиспользованные отпуска Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.