Вопрос: Организация-работодатель меняет фактический адрес и юридический - переезд на другую улицу в одном и том же городе. Нужно ли (обязаны ли) вносить изменения в трудовой договор с работниками (дополнительное соглашение к трудовым договорам), если при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес местонахождения работодателя? Работодатель обязан составлять дополнительное соглашения к трудовым договорам или это его право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация-работодатель меняет фактический адрес и юридический - переезд на другую улицу в одном и том же городе. Нужно ли (обязаны ли) вносить изменения в трудовой договор с работниками (дополнительное соглашение к трудовым договорам), если при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес местонахождения работодателя? Работодатель обязан составлять дополнительное соглашения к трудовым договорам или это его право?

При изменении места работы работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками. Такие изменения должны быть внесены путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.