Вопрос: Может ли работник, получивший уведомление о сокращении на руки, не расписываться в приказах работодателя, например, о невыплате премии работникам и прочих документах? Какую ответственность несет работник, неподписавшийся об ознакомлении с внутренним документом (приказом)? Если работник не подписал, что ознакомлен с приказом, распространяется ли действия данного приказа на сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работник, получивший уведомление о сокращении на руки, не расписываться в приказах работодателя, например, о невыплате премии работникам и прочих документах? Какую ответственность несет работник, неподписавшийся об ознакомлении с внутренним документом (приказом)? Если работник не подписал, что ознакомлен с приказом, распространяется ли действия данного приказа на сотрудника?

Расписываться в приказах об ознакомлении - право работника. Законодательством не предусмотрена ответственность за отказ от ознакомления с приказом, локальным нормативным актом организации.

Если работник с приказом или локальным нормативным актом ознакомлен, но от подписи об ознакомлении отказался, то действия данных документов распространяются на работника. В данном случае работодатель вправе составить акт об ознакомлении работника с документом и отказе работника от подписи об ознакомлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в т.ч. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.