Вопрос: На предприятии 30 октября 2015 г. утвержден перечень изменений в штатное расписание с датой введения 29 января 2016 г. Правомерно ли то, что работников ознакомили о предстоящем сокращении в ноябре 2015 г., т.е. раньше даты ввода изменений в штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии 30 октября 2015 г. утвержден перечень изменений в штатное расписание с датой введения 29 января 2016 г. Правомерно ли то, что работников ознакомили о предстоящем сокращении в ноябре 2015 г., т.е. раньше даты ввода изменений в штатное расписание?

Действия работодатели правомерны.

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель вправе уведомить работников о предстоящем увольнении и раньше.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.