Вопрос: Я работаю воспитателем. Регулярно на меня поступают различные обращения в разные инстанции, в которых сообщаются сведения о различных моих нарушениях. Всегда либо вообще не подписываются, либо подписываются от имени людей, которые к этому не имеют никакого отношения. Эти люди пишут в ответ, что обращений не направляли, но проверки проводятся всё равно. Последнее обращение вообще отправили от имени моей заведующей, которая и является ответчиком. Каждый раз проводят проверки, никаких нарушений с моей стороны не находят. Но так как проверки проходят, я волнуюсь, анонимщику это доставляет удовольствие и письма учащаются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю воспитателем. Регулярно на меня поступают различные обращения в разные инстанции, в которых сообщаются сведения о различных моих нарушениях. Всегда либо вообще не подписываются, либо подписываются от имени людей, которые к этому не имеют никакого отношения. Эти люди пишут в ответ, что обращений не направляли, но проверки проводятся всё равно. Последнее обращение вообще отправили от имени моей заведующей, которая и является ответчиком. Каждый раз проводят проверки, никаких нарушений с моей стороны не находят. Но так как проверки проходят, я волнуюсь, анонимщику это доставляет удовольствие и письма учащаются. Я стала болеть постоянно. Получается можно писать на человека что угодно, оклеветать его, но анонимно и никакой ответственности. Я знаю, что делает это моя коллега из зависти, но не могу это доказать. Целый год она и её отец изводили меня на работе в открытую, но по закону все права были на моей стороне. Её отец понёс административное наказание за оскорбления моей дочери и мужа. Теперь в глаза они мне улыбаются или подсмеиваются, а работать уже мне совсем невозможно. Как я могу защитить себя от этого преследования? Законны ли проверки на основании анонимок?

Дискриминация в сфере труда запрещена.

При распространении коллегой в отношении Вас клеветы Вы вправе обратиться в полицию.

Анонимные обращения не подлежат рассмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.