Вопрос: Будет реорганизован юридический отдел с 01.05.2016 г. Беременная женщина работает на должности юриста в этом отделе. В декрет женщине уходить в конце мая. Возможно ли до ухода в декрет, в связи с реорганизацией отдела, беременной женщине предложить другую должность, в том числе ниже оплачиваемую и нижестоящую в реорганизованном отделе или ее обязан работодатель перевести в реорганизованный отдел, в занимаемой в настоящее время должности, т.е. юриста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Будет реорганизован юридический отдел с 01.05.2016 г. Беременная женщина работает на должности юриста в этом отделе. В декрет женщине уходить в конце мая. Возможно ли до ухода в декрет, в связи с реорганизацией отдела, беременной женщине предложить другую должность, в том числе ниже оплачиваемую и нижестоящую в реорганизованном отделе или ее обязан работодатель перевести в реорганизованный отдел, в занимаемой в настоящее время должности, т.е. юриста?

Да, возможно, однако переводить ее на предложенную должность в любом случае работодатель будет не вправе без ее письменного согласия.

Работодатель не вправе будет сократить должность женщины, которая беременна, и обязан будет предоставлять ей работу по той должности, по которой она осуществляет трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.