Вопрос: Работаю в крупной организации с филиалом в нашем городе. У нас объявлено о сокращении численности работников. Мне выдали извещение о сокращении, последний рабочий день 29.02.16. У меня 4-месячный ребенок. Если я подам за неделю до планового увольнения заявление работодателю с просьбой об отпуске по уходу за ребенком с 27.02.16 (с приложенной справкой с работы жены, что она с 27.02.16 не будет получать декретные ежемесячные выплаты). Имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и сократить меня в соответствии с выданном ранее извещением о сокращении? Или вообще не принять заявление? Если я заболею до 27.02.16 и выйду в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в крупной организации с филиалом в нашем городе. У нас объявлено о сокращении численности работников. Мне выдали извещение о сокращении, последний рабочий день 29.02.16. У меня 4-месячный ребенок. Если я подам за неделю до планового увольнения заявление работодателю с просьбой об отпуске по уходу за ребенком с 27.02.16 (с приложенной справкой с работы жены, что она с 27.02.16 не будет получать декретные ежемесячные выплаты). Имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и сократить меня в соответствии с выданном ранее извещением о сокращении? Или вообще не принять заявление? Если я заболею до 27.02.16 и выйду в марте, например 01.03.16, меня автоматически уволят или отпустят в отпуск по уходу за ребенком? Если все же меня отпустят в отпуск по уходу по достижению ребенку 1,5 года, когда я буду выходить на работу, меня уволят в первый же день, так как извещение о сокращении выдавали еще до отпуска или выдадут новое извещение за два месяца до увольнения?

Работодатель вправе уволить работника с семейными обстоятельствами либо женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае ликвидации организации, филиала.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка, однако Трудовой кодекс РФ не содержит нормы запрещающей работодателю увольнять в связи с сокращением штата отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, либо имеющего ребенка в возрасте до 3 лет.

Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, если он является единственным кормильцем в семье и воспитывает трех и более малолетних детей.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.