Вопрос: На предприятии в соответствии со ст. 147 ТК РФ установлены повышенные тарифы за работу во вредных условиях труда. Конкретный размер повышения (коэффициент) и соответствующий ему тариф оформлены таблицей в виде приложения к Положению об оплате труда. Работники с ним ознакомлены. В трудовых договорах указывается повышенный тариф с указанием, что в нем учтено повышение за работу во вредных условиях. Нужно ли в расчетных листах отдельной строкой указывать размер повышения за работу во вредных условиях труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии в соответствии со ст. 147 ТК РФ установлены повышенные тарифы за работу во вредных условиях труда. Конкретный размер повышения (коэффициент) и соответствующий ему тариф оформлены таблицей в виде приложения к Положению об оплате труда. Работники с ним ознакомлены. В трудовых договорах указывается повышенный тариф с указанием, что в нем учтено повышение за работу во вредных условиях. Нужно ли в расчетных листах отдельной строкой указывать размер повышения за работу во вредных условиях труда?

Да, нужно. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.