Вопрос: Может ли мой муж оформить творческий отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работает в редакции газеты заведующим иллюстрационным отделом и фотографом уже более 20 лет? Какими нормативными актами регулируется данный вид отпуска? В Трудовом кодексе конкретно данный случай не прописан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли мой муж оформить творческий отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работает в редакции газеты заведующим иллюстрационным отделом и фотографом уже более 20 лет? Какими нормативными актами регулируется данный вид отпуска? В Трудовом кодексе конкретно данный случай не прописан?

Ваш муж может оформить отпуск без сохранения заработной платы, но на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставление такой разновидности отпуска, как творческий отпуск, не предусмотрен федеральными законами для данной категории работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.