Вопрос: Вправе ли директор ООО, назначенный на 3 года (единственным участником общества) увеличивать оклады в штатном расписании работникам, в том числе и себе лично? Или оклад директору может изменять только единственный участник общества и решение об изменении оклада директору оформить "Решением" (а не протоколом, т.к. в ООО только один участник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вправе ли директор ООО, назначенный на 3 года (единственным участником общества) увеличивать оклады в штатном расписании работникам, в том числе и себе лично? Или оклад директору может изменять только единственный участник общества и решение об изменении оклада директору оформить "Решением" (а не протоколом, т.к. в ООО только один участник)?

Вопросы полномочий генерального директора общества в отношении работников общества регулируются трудовым договором и учредительными документами общества с ограниченной ответственностью. Размер вознаграждения генерального директора общества согласовывается в трудовом договоре и не может быть изменен в одностороннем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.