Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если в двух предшествующих годах перед декретным отпуском, женщина не работала пять месяцев (три месяца состояла на учете в службе занятости)? При расчете среднедневного заработка исключается ли этот период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если в двух предшествующих годах перед декретным отпуском, женщина не работала пять месяцев (три месяца состояла на учете в службе занятости)? При расчете среднедневного заработка исключается ли этот период?

Пособие по беременности и родам должно быть рассчитано Вам исходя из Вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В Ваш средний заработок включаются все выплаты и вознаграждения, которые были выплачены Вам за расчетный период, и на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Стоит отметить, что если средний заработок, рассчитанный за два календарных года в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок, исходя из которого будет исчисляться пособие по беременности и родам будет принят равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска по беременности и родам.

Вопрос о том, включается ли период Вашего нахождения на учете в органах службы занятости населения (период получения пособия по безработице) в расчетный период для начисления пособия по беременности и родам не относится к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по нему рекомендуем Вам обратиться непосредственно в территориальный орган фонда социального страхования или в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (ч. 2 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.