Вопрос: Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час. А если этот же человек в порядке внутреннего совместительства принят ещё на 0,5 ставки другой должности, то в предпраздничный день по совместительству тоже надо уменьшить рабочий день? Если да, то на сколько 1 час или 0,5 часа (ведь по совместительству он принят на 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час. А если этот же человек в порядке внутреннего совместительства принят ещё на 0,5 ставки другой должности, то в предпраздничный день по совместительству тоже надо уменьшить рабочий день? Если да, то на сколько 1 час или 0,5 часа (ведь по совместительству он принят на 0,5 ставки)?

В предпраздничный день продолжительность рабочего времени совместителя сокращается на один час.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.