Вопрос: Срок трудового договора истек 29.01.2016. Нахожусь на больничном до 05.02.2016. Расчет по окончании договора, включая оплату за неиспользованный отпуск, не получил. Уведомление о прекращении договора и получении трудовой книжки получил 24.01.2016 года. Что делать после выхода из отпуска по болезни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Срок трудового договора истек 29.01.2016. Нахожусь на больничном до 05.02.2016. Расчет по окончании договора, включая оплату за неиспользованный отпуск, не получил. Уведомление о прекращении договора и получении трудовой книжки получил 24.01.2016 года. Что делать после выхода из отпуска по болезни?

Об истечении срока трудового договора и об его расторжении работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, что и было сделано работодателем. При этом нахождение работника на больничном в период истечения срока окончания договора не является причиной, по которой нельзя расторгнуть срочный договор.

После окончания временной нетрудоспособности обратитесь к работодателю за сведения о том, были ли Вы уволены. Если да, то Вам должны выдать трудовую книжку в день обращения и не позднее следующего дня расчет.

Кроме того, Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате, который должны оплатить после назначения пособия по временной нетрудоспособности (максимальный период - 10 календарных дней) в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.