Вопрос: В соответствии с трудовым договором оплата труда работника по основной работе состоит из должностного оклада и ежемесячной доплаты до МРОТ. Если же работник работает на 0,5 ставки, как будет производиться расчет? Под МРОТ подразумевается коэффициент ставки или же вся заработная плата? Также, как будут производиться доплаты за замещение данным работником дополнительной должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В соответствии с трудовым договором оплата труда работника по основной работе состоит из должностного оклада и ежемесячной доплаты до МРОТ. Если же работник работает на 0,5 ставки, как будет производиться расчет? Под МРОТ подразумевается коэффициент ставки или же вся заработная плата? Также, как будут производиться доплаты за замещение данным работником дополнительной должности?

По общему правилу, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля. Под МРОТ подразумевается заработная плата работника, которая включает в себя оплату по окладу (тарифной ставке), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Если заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, меньше, чем установленный законом МРОТ, то работодатель обязан осуществлять доплату до МРОТ в соответствии с законом.

Вместе с этим, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Учитывая, что работник, работающий в условиях неполного рабочего времени, не отрабатывает норму рабочего времени, гарантии, установленные ст. 133 ТК РФ, на него не распространяются, его заработная плата может быть меньше МРОТ.

При этом работодатель и работник могут установить в трудовом договоре любые компенсационные и стимулирующие выплаты. Ежемесячная доплата до МРОТ может быть установлена в трудовом договоре и осуществляться работодателем на договорной основе при любом режиме работы, в том числе, на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, если доплата до МРОТ установлена по договоренности сторон, то работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и производить доплату до МРОТ также работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 рубля.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.