Вопрос: В 2012 г. я ушла в декрет, не использовав 2 недели основного оплачиваемого отпуска. В сентябре 2015 г. я вышла из декрета. Могу ли я сейчас взять неиспользованный отпуск (за 2012 г.) помимо основного оплачиваемого отпуска за 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2012 г. я ушла в декрет, не использовав 2 недели основного оплачиваемого отпуска. В сентябре 2015 г. я вышла из декрета. Могу ли я сейчас взять неиспользованный отпуск (за 2012 г.) помимо основного оплачиваемого отпуска за 2016 г.?

Да, можете. Поскольку работодатель не предоставлял Вам отпуск своевременно, то он обязан предоставить неотгулянные дни отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск за прошлые рабочие года в максимально короткие сроки.

Правовое обоснование:

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.