Вопрос: Я работаю заместителем директора школы по воспитательной работе, моя ставка составляет 36 часов плюс 15 часов учебной деятельности. 6 часов учебной деятельности входит в мою ставку и того у меня 45 часов в неделю продолжительность работы. Правильно ли это? Сколько часов учебной деятельности входит в ставку завуча? Есть ли статья закона, регламентирующая это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю заместителем директора школы по воспитательной работе, моя ставка составляет 36 часов плюс 15 часов учебной деятельности. 6 часов учебной деятельности входит в мою ставку и того у меня 45 часов в неделю продолжительность работы. Правильно ли это? Сколько часов учебной деятельности входит в ставку завуча? Есть ли статья закона, регламентирующая это?

Так как Вы работаете по основной работе заместителем директора школы и не являетесь педагогическим работником, занимая данную должность, то за одну ставку заработной платы на этой должности Вы должны работать не более 40 часов в неделю.

Если Вы осуществляете педагогическую работу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, то работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать срок, в течение которого Вы будет выполнять педагогическую работу, ее содержание и объем, а также размер ее оплаты.

Если Вы работаете педагогом за пределами вашего рабочего дня по основной работе, то работодатель должен заключить с Вами новый трудовой договор о работе по совместительству. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

В силу п. 5.3 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I-IV и VI настоящего Порядка.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.